নিজস্ব সংবাদদাতা: মহিলা সরকারি কর্মীদের জন্য বড় সিদ্ধান্ত নিল তামিলনাড়ু সরকার। এবার থেকে তৃতীয় সন্তান জন্মের ক্ষেত্রেও মহিলা সরকারি কর্মীরা ৩৬৫ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন। এতদিন তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১২ সপ্তাহ বা ৮৪ দিনের ছুটির সুযোগ ছিল। নতুন সিদ্ধান্তে প্রথম দুই সন্তানের মতো তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রেও এক বছরের ছুটি দেওয়ার ব্যবস্থা করা হচ্ছে।
মঙ্গলবার বিধানসভায় নিজের দফতরের অনুদানের দাবির আলোচনায় এই ঘোষণা করেন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা মন্ত্রী ডি শরৎকুমার। তাঁর বক্তব্য, মহিলা কল্যাণ ও সামাজিক সুরক্ষাকে গুরুত্ব দিয়েই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
এতদিনের নিয়মে, দুইয়ের কম জীবিত সন্তান থাকা নিয়মিত মহিলা সরকারি কর্মীরা ৩৬৫ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতেন। কিন্তু দুই বা তার বেশি সন্তান থাকলে পরবর্তী সন্তানের ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ কমে দাঁড়াত ১২ সপ্তাহে। নতুন সিদ্ধান্তে তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রেও সেই বৈষম্য তুলে দিয়ে এক বছরের ছুটির সুযোগ দেওয়ার কথা জানানো হয়েছে।
তামিলনাড়ুতে দীর্ঘদিন ধরেই মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ধাপে ধাপে বাড়ানো হয়েছে। ২০১১ সালে ৯০ দিনের ছুটি বাড়িয়ে ছয় মাস করা হয়। পরে ২০১৬ সালে তা নয় মাস এবং ২০২১ সালের জুলাইয়ে এক বছর করা হয়। এবার সেই এক বছরের সুবিধা তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রেও সম্প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হল।
সরকারের এই ঘোষণার সময় রাজ্যের কমতে থাকা প্রজনন হার এবং বাড়তে থাকা প্রবীণ জনসংখ্যা নিয়েও আলোচনা শুরু হয়েছে। ফলে মহিলা কর্মীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা বাড়ানোর পাশাপাশি রাজ্যের জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের বিষয়টিও নীতিনির্ধারণে গুরুত্ব পাচ্ছে বলে মনে করা হচ্ছে।
তবে নতুন নিয়ম কার্যকর করার জন্য বিস্তারিত সরকারি নির্দেশিকা বা Government Order (GO) পরে জারি করা হবে বলে সরকারি সূত্রের বরাত দিয়ে বিভিন্ন প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে। তামিলনাড়ু সরকারের এই সিদ্ধান্তে সরকারি চাকরিতে থাকা মহিলা কর্মীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আরও বিস্তৃত হল। তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রেও এক বছরের ছুটির সুযোগ পাওয়ায় কর্মজীবন ও মাতৃত্ব দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে মহিলা কর্মীরা বাড়তি সুবিধা পাবেন বলে মনে করা হচ্ছে।
